参加費用：無料

勤務態度が悪い、会社の業務命令やルールに従わない、明らかな能力不足・・・など、いわゆる「問題社員」に悩まされ、雇用を継続していくことが難しいと感じている経営者の方もいらっしゃると思います。

しかし、解雇のハードルは経営者の方が考えておられる以上に高いものです。

解雇が違法であると判断された場合、会社が負う経済的なコストが大きく、時として経営に打撃を与えることもあります。

そこで、対策として、合意退職（円満退職）を目指すのがベストと言えるでしょう。

本セミナーでは、過去の裁判例などに触れながら、円満退職を目指して企業が事前にとるべき対応や、退職勧奨時のポイント、やむを得ず解雇する場合の注意点、弁護士に相談するメリット等について、わかりやすくご説明します。

✅ 退職一般のルールについて
✅ 解雇のリスクやコストについて
✅ 円満退職を目指して使用者が準備すべきこと
✅ 退職勧奨する際のポイント
✅ 解雇する場合の注意点
✅ 弁護士に相談するメリット

受講をおすすめしたい方

中小企業経営者　・　人事ご担当者　様

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